Arbeidsmarkt
Ynnovaasje en gearwurking foar tefreden soarchprofessionalIn Fryslân hebben we net als in de rest van Nederland te maken met een groot tekort aan personeel in de zorg en welzijn. Door de dubbele vergrijzing groeit het gebruik van zorg en neemt de vraag naar zorgprofessionals toe. Het dalende aantal jongeren zorgt daarbij voor extra druk op het potentieel aantal mensen dat kan werken in de zorg. Hierdoor dreigt een steeds groter tekort aan personeel, wat nu ook al merkbaar is. Om dit op te lossen, moeten we meer mensen aantrekken, behouden, de opleidingsstructuur aanpassen en samenwerken tussen organisaties en instellingen verbeteren.
Stockbeeld - verkregen via Freepik
Dit streven we na
Samen met alle betrokken partijen uit de zorg, welzijn en het onderwijs bouwen we aan een sterke en toekomstbestendige zorgsector in Fryslân. We richten ons op nieuwe ideeën, veranderingen waar nodig, verbetering van de opleidingen en het altijd blijven leren. Daarmee willen we ervoor zorgen dat zorgmedewerkers in Fryslân meer tevreden zijn met hun werk en blijven werken in de zorg en/of welzijn.
“Als het sociaal werk goed en domein overstijgend georganiseerd is en inwoners weet te bereiken, vermindert dat de druk op de huisartsen en de zorg in het algemeen. Het sociaal werk is een belangrijke speler in de transformatie van ons zorgstelsel; in de wijk, in de zorg, als filter voorafgaand aan de zorgvraag.”
Onze belangrijkste taken
Hiermee bedoelen we leren en werken in dezelfde regio. Dit doen we door samen te werken met zorg- en welzijnsorganisaties en scholen.
Dit betekent dat we inzetten op het verbeteren en uitbreiden van welzijn van inwoners. Er zijn veel redenen waarom het welzijn van inwoners verschillend is. Dit kan te maken hebben met weinig geld, moeite met lezen of het wonen in een slechte buurt. Door de arbeidsmarkt voor sociale werkers te veranderen kan hier verandering in gebracht worden.
Hiermee bedoelen we dat flexibel zijn om te zorgen dat inwoners en professionals mee veranderen. Veranderkunde helpt organisaties om beter te worden door ruimte te geven voor innovatie. Dit vraagt goede begeleiding en maatwerk.