In 2025 zijn belangrijke stappen gezet om de arbeidsmarkt in welzijn en zorg te versterken. In 2026 ligt de focus op domein overstijgend samenwerken en het behouden van werkplezier.

In 2025 kijkt het fundament Arbeidsmarkt van FrIZA met trots terug op de beweging die is ingezet om welzijn te versterken en te verbreden. Steeds meer mensen kiezen voor de opleiding Sociaal Werk. Ook ontstaan er nieuwe functies in bestaande organisaties, zoals in de VVT (zorg thuis of in een zorginstelling), de GHZ (zorg voor mensen met een beperking) en de GGZ (hulp bij psychische problemen). Deze ontwikkelingen laten zien dat de focus op welzijn belangrijker wordt in alle sectoren. Hier zie je de duidelijk veranderende rol van professionals. Daarnaast krijgen informele zorgverleners een steeds belangrijkere plek.

Het fundament Arbeidsmarkt staat volop in verbinding met de andere opgaven en fundamenten en samen staan ze voor grote uitdagingen. De arbeidsmarkt verandert, en daardoor verandert ook de rol van professionals en hun samenwerking met inwoners en informele zorgverleners. In 2026 kijkt het fundament Arbeidsmarkt vooral naar de vraag hoe we anders kunnen werken. Wat betekent domein overstijgend werken in de dagelijkse praktijk en hoe pakken teams dit samen met inwoners aan. Deze onderwerpen gaan over samenwerken, manieren van werken en de professionele identiteit van medewerkers.

De grootste wens voor 2026 is om het werkplezier te vergroten en daarmee de professionals vast te houden. Het fundament Arbeidsmarkt van FrIZA zet in op dat professionals met plezier, energie en trots in de sector blijven werken. Werkplezier is daarbij belangrijk, omdat het helpt om mensen gezond, betrokken en duurzaam inzetbaar te houden. Zo bouwen we aan een sterke arbeidsmarkt in welzijn en zorg.